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今までの中で一番高い買い物は何であろう。
読者層にもよるだろうが、順当なところでは、家、車、パソコンぐらいであろうか。
筆者は自分のマンション…といいたいところだが、案外「子供」が一番高い買い物なのかもしれない。
AIU保険会社がまとめた結果によると、
子供の大学卒業までの養育にかかる費用は、公立学校のみで約3000万円、私立学校中心だと約4000万円かかるそうだ。
一方で国民生活白書では、1300万という試算をしている。
これは正確に言うと、子育てにかかる費用そのものではなく、子が居なかったときに比べて余分にかかる追加コスト、という観点からはじき出された数字だ。
税金の控除や、あるいはスーパーでの買い物など、多人数より少人数のほうが効率が悪いということもあるが、
基本的には差額分だけ夫婦が出費を我慢していると考えるのが妥当だ。
要するに、1000万円以上自分達が出費を抑え、その上でなお2000万前後の出費が必要だということである。
「子供はモノじゃない！金じゃない！」そういう意見があるかもしれない。もちろん、そのとおりである。
筆者も以前の記事で、少子化問題の根源は家計の問題ではないと述べたところだ。
しかし、いざナマの金額を突きつけられると、ため息が出てしまうのも事実だろう。
だが、もっと深刻な話がある。
平成15年度の経済財政白書の記事によると、
大卒女性が28歳で出産、同時に退職し、子どもが小学校に入学後34歳で正社員として再就職するケースでは、退職しなかった場合に比べ、8500万円の損失が発生するという。
再就職がパートだった場合は、損失はなんと2億4000万円だ。
しかもこれらには退職金や年金の差額分は含まれていないのである。
これではキャリア女性が結婚や出産を望まないのも無理からぬことかもしれない。
子育て夫婦にはした金をばら撒くよりも、女性が退職せずに仕事と育児を両立できる社会を作り上げる方が、より少子化対策として効果的ではなかろうか。
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第143回「今までの中で一番高いお買い物」
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読者層にもよるだろうが、順当なところでは、家、車、パソコンぐらいであろうか。
筆者は自分のマンション…といいたいところだが、案外「子供」が一番高い買い物なのかもしれない。
AIU保険会社がまとめた結果によると、
子供の大学卒業までの養育にかかる費用は、公立学校のみで約3000万円、私立学校中心だと約4000万円かかるそうだ。
一方で国民生活白書では、1300万という試算をしている。
これは正確に言うと、子育てにかかる費用そのものではなく、子が居なかったときに比べて余分にかかる追加コスト、という観点からはじき出された数字だ。
税金の控除や、あるいはスーパーでの買い物など、多人数より少人数のほうが効率が悪いということもあるが、
基本的には差額分だけ夫婦が出費を我慢していると考えるのが妥当だ。
要するに、1000万円以上自分達が出費を抑え、その上でなお2000万前後の出費が必要だということである。
「子供はモノじゃない！金じゃない！」そういう意見があるかもしれない。もちろん、そのとおりである。
筆者も以前の記事で、少子化問題の根源は家計の問題ではないと述べたところだ。
しかし、いざナマの金額を突きつけられると、ため息が出てしまうのも事実だろう。
だが、もっと深刻な話がある。
平成15年度の経済財政白書の記事によると、
大卒女性が28歳で出産、同時に退職し、子どもが小学校に入学後34歳で正社員として再就職するケースでは、退職しなかった場合に比べ、8500万円の損失が発生するという。
再就職がパートだった場合は、損失はなんと2億4000万円だ。
しかもこれらには退職金や年金の差額分は含まれていないのである。
これではキャリア女性が結婚や出産を望まないのも無理からぬことかもしれない。
子育て夫婦にはした金をばら撒くよりも、女性が退職せずに仕事と育児を両立できる社会を作り上げる方が、より少子化対策として効果的ではなかろうか。
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COMMENTS
tara
#-
2006/10/31 | URL | EDIT
ウチは３匹小猿がいるので公立でも９千万円．．．
お金もそうですが、行動にもかなりの制約を受けます。
旅行は言うまでもないですが、ちょっとした外食などでも店が限られてしまいます。
そういう現実が見えているので、生みたくない（生ませたくない)人も多いんでしょうね。不自由さが増すのは、事実ですから。
現職公務員SE
#1tpQKjho
2006/10/31 | URL | EDIT
でもうらやましい気もします。
なぜなら、過去の記事にも書きましたが、１人目で「よかった」と思えなければ、当然２人目３人目はありませんから（ｗ
地方初級で合併市の一線…（２８）
#qKr2Q2uU
2007/06/30 | URL | EDIT
今、うちの市では子育て休暇って言って年休の範囲内だけど休暇の取得推進をしているよ。普通なら理由が要らない年休にあえて、「子育て」ってそえるだけ・・・きっとあとで課長の評価査定にもつながるのかな・・・なんて思いながら休暇届出しまくり。そんでもってこないだは子どもを抱きながら、庁舎内の廊下を練り歩く。途中、忙しくても幾人かの人に声かけてくれた人がいた。かわいいね、とか自分が誉められたわけでもないのに、なんか嬉しかったのは気のせいか。
さしあたって、民間の不文律である寿退社撤廃を強く望む。すでに友人が数人犠牲になっている。働く女性に、もっと希望と育児休暇、再就職の円滑な手続きを、もっと積極的に・・・民間の不況は、経営者の資質にも責任があると強く感じている。
現職公務員SE
#1tpQKjho
2007/07/01 | URL | EDIT
コメントありがとうございます。
>さしあたって、民間の不文律である寿退社撤廃を強く望む。すでに友人が数人犠牲になっている。働く女性に、もっと希望と育児休暇、再就職の円滑な手続きを、もっと積極的に・・・民間の不況は、経営者の資質にも責任があると強く感じている。
そうですね。
過去記事にも書きましたけど、育児支援に手厚い企業の方が社員一人当たりの業績が良いという結果がでていますし、中小の方が社員一人当たりの子供の人数が多いという統計もあります。
結局経営者の考え方次第だと思うんですよね。
強制的に寿退社させるような企業は、これから先未来が無いと思います。