公務員叩きに物申す!-現職公務員の妄言 システム運用保守に、後期高齢者医療制度に、公務員叩き批判に、行政改革に、福祉行政に、ITに、WEB2.0に、SNS管理に、VBに、Scriptに、情報セキュリティに、IPネットワークに、SEOに、ほんの少し家族サービスなブログ。

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 誤解を恐れず言えば、日本は明らかな男女不平等社会である。

 一昔前であるが、「くたばれ専業主婦」という本が話題になった。
 内容を要約すると「結婚して仕事をリタイアした既婚女性」対「仕事を持ち続ける独身女性」の対立構造を、2ちゃんねるテーストで過激に表現したものである。
 個人的には面白い内容だと思うが、賛同できない面も多々ある。
 昔、著者の石原理沙氏にEメールで自分の意見をぶつけて見たところ、真面目な内容の返信が来た。とても律儀な方である。 
 他には、酒井順子の「負け犬の遠吠え」が記憶に新しい。
 こちらも未婚女性を負け犬と自虐的に卑下し、「勝ち犬」と「負け犬」との対立を面白おかしく書いた作品である。

 ここで1つの疑問が浮かぶ。なぜ「専業主婦」か「独身キャリア」かの二者択一なのだろうか。
 
 それは現代の日本の女性にとって、出産や育児の負担が余りにも多いからだ。
 このことは1つ前の記事にも書いたところである。
 とてもではないが、仕事と両立はできない。だから育児を選択する場合には退社する。合理的な考え方である。

 ところで企業が営利追求による効率を求めると、定着率の低い女性よりは男性を重要なポストに付けたがるようになる。
 (しかしながらこの考えは男女雇用機会均等法に反する)
 欧米の雇用は中途採用が一般的で、大学での研究やそれまでのキャリアにより判断され、即戦力であることが求められる。
 日本は、崩れてきたとはいえ、未だ新規採用終身雇用が一般的である。企業は主に大学ブランドによる資質のみを判断し、即戦力であることは求めない。そして教育や研修により、時間をかけて自社カラーに染めていくのである。
 ところが、教育を施しても還元されるまえに退社されたら、企業は大損である。
 だから、企業は女性よりも男性をより重用するのである。

 一方で、子供が居たり、ローンで新居を購入した男性社員は、企業にとって実に都合が良い。
 社員の立場からすれば、安定した収入が必要となるため、容易に退社や転職ができないのである。
 つまりは企業の都合の良いコマとして使われる。
 子供が生まれた途端、単身赴任や子会社への出向を命ぜられた、というのは良く聞く話である。
 こんな状況では育児を手伝えるはずもない。 
 
 要するに、
 「男性が育児を手伝わない」→「女性が育児に専念するために退社せざるを得ない」→「企業は男性により重要な役割を担わせるようになる」→「男性はますます育児を手伝うことが出来ない」
 という悪循環である。
 逆に言えば、この悪循環さえ断ち切れば、雇用上の男女差別が解消され、かつ少子化対策にもなる。
 良いこと尽くめである。
 この鎖を断ち切る鍵は、男性陣のモラルと企業風土の改善にある。

 男性陣よ、勇気を持って育児休業を取得するべきである。
 「出世に響く」というちっぽけな考えは捨てるべきだ。
 だいたい、芋洗いの団塊ジュニアの中で、多少順位が落ちたからといって、どうということがあろうか。
 プロレタリアのラットレースの順位の確保は、子供を得る喜び以上に大きなものであろうか? 
 お金が欲しいなら、株など、給与以外で儲ければよいのである。

 そして企業は、こうした男性の育児参画に理解を示すべきである。
 効率化を追求しすぎると、少子化を招き、労働力不足から結局自分達の首を絞めることになるからだ。



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 シスアドでセキュアドな後期高齢者医療制度SNS管理人。
 後期高齢者医療制度の資格事務担当だったはずがひょんなことで電算担当に。

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